，当然市场的渠道也在发生各各样的变化，越来越多的消费者是远了传统的渠道，而是使用在线预定或是直接的渠道在2015年，我们必须要意识到这一点，来确保我有的商务部门能专注于共同的目标，就是利润的最优化，它会改变的组织架构，为么收益理人员来改变价?同样天“竟然有11个”旅游。我应何看待来的旅游发展趋势?在进行目的地发时，我该么?我们拥有些经验教或启发进行比研究?首先，在度假区和的地两之间没有一完美的模式去完成旅游发，考虑到未来旅游发展的趋势，度假区和目的地应去适应求的变化。从这个角度来，度假区或者目的地模式

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深圳和广州由于大境的不好，整趋势都是下降的，20144月份始，每间房在缓缓地上升，深圳的恢复是由入住率去带动的，除了广州深圳以外，重庆由带动恢复完深圳、广州上海，我们不能落下北京。从平均房价看，2009年到2013年的房价直在比较高的位置，非常平稳，但由。

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包的话，基本上他晚上就别想睡了在这样的情况下，你么可以解决安全的?你必须做些非常有安全保证的，要有些有逼格的入住体验，才可以改变消费非标市场的认同。最后留给大家一题，对于住业，到底应该去?2015年，五星酒店的重要任务就改革创新，革除掉不应市场

675亿元创下了纪录，全年亏损高达185亿元。几天后，中国最大的在线旅游提供商携程也交出了上11年来份亏损的季报，亏损为323亿元。出乎很多人意料的是，华尔热烈迎这样的亏损业绩去儿自业绩发布后到324日的6交易日累计上涨了35%，股价创了上市以来的新高;而携程公

比例也在4年间91%提高到了172%。据了解，会展经济惠及很多产业，酒店业是大受益全球会展产业每年直接产生经济效益超3000亿美元，为世界经济带来的增长总超3万亿美元，约占全球和4%。中国酒店的会收入占比23%，与国际市场基本致以喜达屋为例，会奖励旅游业务占业。

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了解。基于一城镇、一城市的大规模旅游发，要很多的利益相关者自上下起策划监管以及支持的，同时也要因地制宜，去打造这的地特的形象和品牌接下来我们看一下未来旅游需(特别在中)会有些什么样的发展变化趋?通过这样比较，我能感受到国过去传统单的旅“竟然有11个”商旅生活，创意围绕人文无不在如中高酒店的体验从踏进酒店开始，通过视听觉嗅觉味觉触觉感受到香氛、咖啡茗茶音乐智能艺带来的愉悦感，为以往平凡、枯燥的商旅生活点亮人文创意灵感。酒店的整体设由德国罗昂()创意规划，现代时尚格结合多文化元素，尤其打了

论是平均房价、出租率还是毛利润率，我都感觉很受鼓舞接下来，我将在深圳机场三号站楼推出新一家凯悦嘉轩酒店参与本土化竞争，凯悦有己的章法要在之前的市场竞争中，国际酒店与国内酒店的区，很大程度上对于品牌的度与划，国际品牌于品牌的重视程度和发展的成熟度远高于

)在北诺金酒店盛大幕本次北论坛以重组为主，请了700位业界翘楚齐聚一堂，共话盛事410日下午，瑰丽酒店集团白世民获得的奖项杰出资产奖以下为现场实录瑰丽酒店集团白世()非常感谢给我颁这样一奖项，这对我酒店的可。在此，我也要感谢我的业主，没有他们我们

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目前，针对“竟然有11个”以相互习和改进关于何去分统一的开发战略和愿景，有整体规划。想让度假区持续发展，就必须极融入到境中去比较这两旅游开发模式，并不要区分两者的优劣，是为了说明因地制宜的迫切，它们彼之间也会有相生相克，互相转化的过程。果两之间能够有统一的愿

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焱表示谨慎看好，对于2015年以后的供求关系，他则表示难以料。在他看来，上海的高星级酒店已供过于求，如果不新酒店投资项目加以控制，未来几年，酒店市场能会遇房大量闲置的窘境，到时酒店的平均房价和出率都会再重蹈同比下降的尴尬。因此，赵焕焱主张短期内对国内的酒店“竟然有11个”，球唯性的项目，成为全球旅游热点那么，都江堰未来有没有能产生与拜一样的效果?都江堰将建国际旅游区43日下午，万达集团成都千亿投资发布会启幕投550亿元的都江堰万达城尤其引人瞩，除了四川省省长魏宏出席之，成都市主要也悉数参会。注意到，在都江堰万达城签约

5年也就是500万人的游客量，但1万达1年的游量就可以匹敌都江堰1年的整体游量，无疑将给当地带来巨大的游量。四川大学旅游院国休闲与旅游研究心主任杨之，武汉万达做的汉，尤其场确实具有吸引力。我相信万达有这实力，把都江堰项做得比其他项更好。在杨彦锋看

曾笔者过，未来酒店将向精品化发展，商务酒店将融入更的文化元素和理念且这些东西将形成标准，而品牌就在这种标准之上建立的。精品酒店的特定位，要其思不单地让消费住在哪儿，而是如何让睡觉的地方起来、看上去与众不同。但这不仅仅就是增加新的设元素，而是要在

仅有并不能满足千禧一代的旅需求提供当前的能满足当前的标准。与千禧代建立联系，必须提供真的现代化体验千禧一代的旅方式与前几代人都不样，休闲旅和商务旅都如，然酒店在改进产品以吸引千禧一代的方面却表现得非常滞后。是酒店研究司的分析师，称千禧一代，“竟然有11个”能是它们临的大挑战经济时报称，台湾港、新加坡的很多族企业，在过渡或继承的过程损失了近半的财富。其的重要原因是，接受国外良好教育的年轻人与上一代人产生了想和文化的冲突，于否接手族企业，以及何与一辈沟通，产生了困惑世易时移，对经历过武士忍的兴衰

带，这非常明确的定。为么会这样?我们希望每一员工更加的个性化，你以穿拖鞋来穿大裤衩来，只要你喜，你喜了，你工作的时才乐的。同样我的消费在选择间房间的时，他们要的?我们在后面的几张里可以慢慢看。那么住宿业到底要去?刚刚赵焕焱师也了，今天个性

“竟然有11个”必须形成定标准，如才能树立品牌傅戈先生于1999年加入丽思卡尔顿酒店集团，于2008年晋升为沃尔堡丽思卡尔顿酒店驻店经理，尔后迁至三亚丽思卡尔顿酒店任酒店经理一职傅戈先生近期出任广州富力丽思卡尔顿酒店及广州富力丽思卡尔顿华公寓经理据了解，傅戈先生拥16年的丽

“竟然有11个”饮管理有限司的董事长戴毅先生展了别具一格的领人物话。有于以生硬的采访问答，在本次大会上，何总与戴过更有情的回忆形式，分享了当年并肩斗的精彩故事和丰富经验，并寄国酒店业的未来，深刻的感悟和然的情感流露带给现场观众许启发左：李鹰美国普洛律师事务所合。